La nueva realidad laboral requiere desarrollar niveles de empatía con tus trabajadores
A un año y medio de que comenzó la pandemia de COVID-19 en México, las organizaciones están comenzando a pensar en el futuro pospandemia.
Muchas están planeando un modelo de trabajo híbrido que combine actividades remotas con tiempo en la oficina. Esta decisión busca dar continuidad a los sólidos aumentos de productividad durante la pandemia.
Pero si bien la productividad aumentó, muchos empleados se sienten ansiosos y agotados. En este reporte analizamos las fuentes de ansiedad y agotamiento de la fuerza laboral. Discutimos políticas y enfoques más específicos, que algunas empresas han adoptado y que han logrado aumento en el bienestar y la productividad de sus colaboradores. Descarga el reporte completo.
Comunicación Clara
Muchas organizaciones han anunciado una intención general de adoptar el trabajo híbrido, pero muy pocas han compartido pautas, políticas, expectativas y enfoques detallados. La falta de pormenores está generando ansiedad en los colaboradores.
¿Por qué la comunicación importa?
Las empresas que transmiten políticas y enfoques tienen hasta cinco veces más probabilidades de reportar mayor productividad.
Aquellos que se sienten incluidos:
Construyendo bienestar para el futuro
Las empresas que se enfocan en las necesidades cambiantes de sus colaboradores, mejorarán su bienestar. La comunicación con los colaboradores juega un papel crucial, en especial cuando se enfoca en los desafíos de la nueva realidad laboral derivada de la pandemia.
Ayuda a tus colaboradores a enfrentar esta nueva realidad y
estarán mejor preparados para el futuro.
